こんな思い、
ありませんか。
頑張ってくれている社員には、少しでも長く、元気で働いてほしい。
最近、疲れやすそうな社員がいる。
体力の衰えが気になる年代も増えてきた。
忙しさの中で、運動不足やストレスがたまっていそうだ。
何かしてあげたい。
でも、大企業のような大がかりな福利厚生は難しい。
お金をかけるなら、社員のためにも、会社のためにも、ちゃんと意味のあるものにしたい。
FITNESS STUDIO 123の法人会員です。
小さな会社ほど、
“ひとりの健康”が会社全体に影響します。
社員数が少ない会社では、ひとりの体調不良や離脱が、現場全体に大きく響きます。
誰かが休めば、残った社員に負担がかかる。社長自身が穴埋めに回る。
現場の空気が重くなり、仕事の質まで落ちていく。
生産性の低下
企業の利益をむしばむ見えない損失となります。
離職率の上昇
過度な負担が新たな離職を生み出します。
メンタル不調の増加
添付資料でも見えない損失として挙げられています。
社員の健康は、個人の問題ではありません。
会社の安定そのものに関わる経営課題です。
社員任せにしない。
会社が“健康になれる環境”を用意する時代です。
これまでの健康づくりは、「各自で気をつけてね」で終わりがちでした。
けれど実際には、忙しい毎日の中で運動習慣を一人で続けるのは簡単ではありません。
だからこそ必要なのが、会社が、健康になりやすい環境を整えること。
資料でも、個人任せの健康管理ではなく、企業が環境を整備する時代であり、その最適解が法人フィットネス契約であると示されています。
社長の「大切にしたい」という気持ちを、言葉だけで終わらせず、形にできる。
それが、FITNESS STUDIO 123の法人会員です。
社員のために始めて、
会社のためにもなる。
健康投資は、やさしさだけでは終わりません。
会社にとっても、しっかり意味があります。
生産性向上
日々の体調管理や運動習慣は、集中力や活力の土台になります。業務効率化や改善にもつながります。
離職防止
「会社が自分たちのことを考えてくれている」その実感は、安心感や定着につながります。チームワーク向上も期待できます。
採用競争力向上
小さな会社こそ、何を大切にしている会社なのかが伝わる福利厚生は強みです。福利厚生の充実は、採用時の印象にもつながります。
節税効果
資料では、所定の条件を満たす場合に福利厚生費として経費計上が可能と案内されています。詳細は専門家確認が前提ですが、経営面の後押しになります。
「何かしてあげたい」を、
ちゃんと伝わる形に。
社員を大切に思っていても、その気持ちは、なかなか制度になりません。
けれど、会社が健康を支える環境を用意すると、その想いは社員にしっかり伝わります。
「うちの会社、ちゃんと見てくれているんだな」
「ここで働き続けたいな」
そんな気持ちが、職場の空気を少しずつ変えていきます。
小さな会社だからこそ、社長の想いは制度以上に伝わります。
続けやすいから、健康投資として意味がある。
制度は、使われて初めて価値になります。
FITNESS STUDIO 123は、社員が無理なく通いやすい環境を整えています。
特長1: 初めてでも安心。スタッフ常駐でしっかりサポート
マシンの使い方からトレーニング方法まで、親切・丁寧にサポートします。運動が苦手な方、ジムが初めての方にも始めやすい環境です。
特長2: パーソナルトレーニングで成果を最大化
専門トレーナーによるパーソナルトレーニングが可能です。目的に応じた最適なプログラムを提供します。
特長3: 仕事帰りでも使いやすい設備環境
更衣室・ロッカー・シャワー室を完備。仕事帰りでも立ち寄りやすく、運動後も快適です。
特長4: 横川駅徒歩1分。10時〜22時までスタッフ常駐
通勤途中でも、休日でも、無理なく立ち寄れる立地。継続しやすさが、利用率の高さにつながります。
大企業向けの話ではありません。
5名、10名、20名の会社にこそ合います。
「福利厚生」と聞くと、大きな会社の制度に思えるかもしれません。
でも実際は、少人数の会社ほど一人ひとりの健康が会社全体に与える影響は大きくなります。
しかも法人会員なら、大がかりな制度設計は必要ありません。
少人数でも始めやすく、内容もシンプルです。
小さな会社だからこそ、導入する意味がある。
それが、この法人会員の本質です。
導入後、組織はこう変わっていきます。
6か月後
- 活気ある職場
- 社員交流の増加
- ストレス軽減
1年後
- 健康経営の推進
- 採用力向上
- 強い組織文化
健康づくりは、単なる運動習慣づくりでは終わりません。
社内の空気、働きやすさ、会社の印象まで変えていく力があります。
1日わずか75円から。
会社の健康投資。
大きな負担をかけなくても、社員の健康を支える仕組みは始められます。
- 1人あたり 3,000 円／月
- 1日あたり 約100 円
- 毎月1名 もみほぐし(30分) 無料
- 1人あたり 2,520 円／月
- 1日あたり 約84 円
- 毎月2名 もみほぐし(30分) 無料
- 1人あたり 2,250 円／月
- 1日あたり 約75 円
- 毎月3名 もみほぐし(60分) 無料
ほんの少しの投資が、離職防止や生産性向上、働きやすい職場づくりにつながっていきます。
健康はコストではなく、会社の成長投資です。
始めるのは、
難しくありません。
大がかりな制度設計は不要です。
まずは会社の人数に合わせて、小さく始めることもできます。専門スタッフがしっかりサポートいたします。
お問い合わせ・ご相談
まずは、会社の人数やご希望をお聞かせください。
最適なプランをご提案
5名、10名、20名など、規模に合わせてプランをご提案します。
利用開始
社員の皆さまへ案内後、すぐに利用を始めていただけます。
FAQ
Q. 少人数の会社でも導入できますか？
はい。5名、10名、20名向けの料金例が用意されています。
Q. ジムが初めての社員でも大丈夫ですか？
はい。スタッフが常駐し、マシンの使い方から丁寧にサポートします。
Q. 仕事帰りでも通えますか？
はい。更衣室・ロッカー・シャワー室を完備し、10時〜22時までスタッフ常駐です。横川駅から徒歩1分で通いやすい環境です。
Q. 採用面でもプラスになりますか？
はい。法人契約によるフィットネス利用は、企業の魅力を伝える強みになるとされています。
Q. 福利厚生費として処理できますか？
所定の条件を満たす場合に福利厚生費として経費計上が可能と案内されています。詳細は税理士・会計士への確認をおすすめします。
導入企業の声
実際に法人会員を導入し、組織の変化を実感されている企業様の声をご紹介します。
株式会社 ●●●●
従業員数：15名 / 業種：ソフトウェア開発
「社長、最近顔色が良くなりましたね」と会話が生まれました。
エンジニアが多く、どうしても座りっぱなしで運動不足になりがちでした。福利厚生としてジム契約を導入したところ、終業後に同僚同士で通う社員が増え、社内のコミュニケーションが活性化しました。社長である私も通うことで、立場を超えた自然な会話が生まれるようになったのが一番の収穫です。
▲▲▲▲工業株式会社
従業員数：8名 / 業種：精密部品製造
少人数の会社だからこそ、「健康」は最大の武器になります。
現場作業もあり、腰痛などの不調を抱える社員もいました。123さんの法人会員は少人数でも始めやすく、もみほぐし特典があるのが決め手でした。社員からは「体が軽くなった」「仕事の疲れが残りにくくなった」と大好評で、求人面接の際にも『健康経営を大切にしている会社』としてアピールできるようになりました。
社員を大切にする、
その気持ちを形にしませんか。
会社を支えてくれているのは、社員一人ひとりです。
小さな会社だからこそ、その存在は大きい。
だからこそ、健康を守ることは、やさしさであると同時に、
会社を守るための備えでもあります。
FITNESS STUDIO 123の法人会員は、社長の「大切にしたい」という想いを、無理のない投資で、かたちにする仕組みです。
従業員の健康を守る企業が、
これからの時代に選ばれます。